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邢矿集团“人才强企”再加码续航高质量发展
发布时间:2018-10-29       来源:新闻中心       发布部门:冀中能源集团       【关闭窗口】 
 

 

邢矿集团“人才强企”再加码续航高质量发展

今年来,邢矿集团将人才整体开发作为企业可持续发展的源动力,在“引才、用才、育才、惜才”方面再加码,续航高质量发展。

该集团实施更加开放的人才政策,不唯学历、不唯出身、不唯地域、注重一线历练,不拘一格引用人才。出台了《“引资引智”奖励办法》,加快高端人才引进,其中,金牛阳光苑项目部外聘了5名建筑工程、财务预算专业管理人才,进一步保障了建筑施工质量;河北金兴制药厂外聘了1名制药专业人才为生产厂长,提升了药品品牌推广度和质量管理水平。同时,该集团还打破管理岗与操作岗人才使用界限,实行共同成长机制,切实把政治素质好、有担当、懂经营、会管理的复合型人才提拔到各级领导岗位。

该集团完善人才成长激励机制,逐步提高人才薪酬待遇,拓宽晋级渠道,实现人才竞相成长。以提高人才经济待遇为主,兼顾政治待遇、评先荣誉、技能认定、职称评聘、休假福利等,逐步出台相关人才激励制度。人力资源部建立职工花名册,全面统计干部年龄、职称等,并将增加“有何特长”一项,半年更新一次,方便人尽才用,加大人才选拔力度。同时,薪酬分配向生产一线、艰苦地区、外派工作人员倾斜;并加强组织关怀,帮助协调解决外埠人员工作生活具体困难。加大对创新技能人才鼓励,从职教经费中列支职工创新工作室等经费,推行首席技术官、建立创新工作室或技能大师工作室机制,增设带徒津贴、创新成果奖励等,进一步弘扬劳模、工匠精神。

该集团全面提高职工队伍整体素质,帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领,拓展成长成才空间。制定印发了《员工素质提升工程推进方案》,优化《后备人员管理办法》,还开展了多层次、多形式的培训,举办法律、财务、现代营销等急需专业人才素质提升培训班。同时,深化人才“导师制”培养,机关干部下基层挂职锻炼,注重职工创新工作室建设,迅速壮大各类人才队伍,为企业可持续发展提供智力支撑。

(邢矿集团  马瑞)

 
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